Microsoft ने बदले Return to Office के नियम ,कुछ टीमों को घर से काम करने की मिली बड़ी छूट

News India Live, Digital Desk : दुनियाभर की टेक कंपनियांऑफिस लौटने (Return to Office – RTO) को लेकर सख्त रवैया अपना रही हैं, लेकिनMicrosoft (माइक्रोसॉफ्ट) ने इस मामले में थोड़ा अलग रुख अपनाया है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, कंपनी ने अपनेRTO नियमों (RTO Rules) में कुछनरमी (Relaxation) बरती है, खासकर उनकर्मचारियों (Employees) के लिए जोसेल्स (Sales) औरक्लाइंट-फेसिंग रोल्स (Client-facing roles) में काम करते हैं। इसका मतलब है किकुछ चुनिंदा टीमें (Select teams) अभी भीघर से काम (Remote work) कर सकेंगी, जबकि बाकी कर्मचारियों को ऑफिस आना पड़ेगा।काम की प्रकृति को मिली मान्यताब्लूमबर्ग (Bloomberg) द्वारा देखी गई एक आंतरिक मेमो (Internal Memo) के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट की एचआर एग्जीक्यूटिव थेरेसा मैकहेनरी (Theresa McHenry) ने इस बात पर जोर दिया है कि कंपनी समझती है कि हररोल (Role) की प्रकृति अलग होती है। उन्होंने कहा, “कुछ क्लाइंट और पार्टनर से जुड़ी भूमिकाओं में काम करने का तरीका बाकी टीमों से अलग होता है।” मेमो मेंकमर्शियल सेल्स (Commercial Sales) औरसॉल्यूशन इंजीनियरिंग (Solution Engineering) जैसी टीमों का विशेष रूप से उल्लेख किया गया है, जिन्हें हाइब्रिड वर्क मॉडल (Hybrid Work Model) के तहतघर से काम (Work From Home – WFH) जारी रखने की अनुमति मिल सकती है।क्यों लिया गया यह फैसला?यह फैसला दिखाता है कि माइक्रोसॉफ्ट उन अन्य बड़ी टेक कंपनियों की तरहऑफिस अटेंडेंस (Office attendance) पर बहुत ज्यादासख्ती (Strictness) नहीं बरतना चाहती। कंपनी शायद यह समझ रही है कि कुछ भूमिकाओं के लिएलचीलापन (Flexibility) कर्मचारियों कीउत्पादकता (Productivity) औरसंतुष्टि (Satisfaction) को बढ़ा सकता है। यहकर्मचारी लचीलापन बनाए रखने की दिशा में एक कदम माना जा रहा है।आधिकारिक पुष्टि का इंतजारहालांकि, इस खबर पर माइक्रोसॉफ्ट की ओर से अभी तक कोईआधिकारिक पुष्टि (Official confirmation) या खंडन नहीं आया है। लेकिन अगर यह मेमो सही है, तो यह उन कर्मचारियों के लिएखुशी की खबर होगी जोघर से काम करने (Remote work) के आदी हो चुके हैं और अपनीWFH नीति (WFH policy) को जारी रखना चाहते हैं। यह टेक इंडस्ट्री मेंWork From Office, Hybrid, और Remote Work के बीच चल रही बहस को भी एक नया मोड़ दे सकता है।यह कदम इस बात का भी संकेत देता है कि भविष्य में कंपनियां’वन-साइज-फिट्स-ऑल’ (One-size-fits-all) RTO नीति के बजाय,काम की प्रकृति के आधार पर लचीले विकल्प (Flexible options based on nature of work) अपनाने पर विचार कर सकती हैं।